Γραφείο Διασύνδεσης - Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών

Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών

Γραφείο Διασύνδεσης

Γραφείο Διασύνδεσης - Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών Increase font size Decrease font size Default font size Skip to content

Στατιστικά Στοιχεία ...

Οι δράσεις μας μέχρι σήμερα με ....αριθμούς!

Τα Στατιστικά στοιχεία για το WebSite παρήχθησαν

  • 7306 επισκέψεις στο χώρο μας
  • 3128 διαφορετικοί επισκέπτες
  • 7759 χρήστες των υπηρεσιών μας
  • 18476 λόγοι επίσκεψης
  • 3540 απογραφικά δελτία αποφοίτων
  • 265 συνεργαζόμενες επιχειρήσεις

Πραγματοποιήθηκαν ...

  • 10 Ημέρες Καριέρας με 829 συμμετοχές αποφοίτων και 109 επιχειρήσεων
  • 50 ημερίδες με 1224 συμμετοχές
  • 129 ομαδικά σεμινάρια γενικής συμβουλευτικής/ επιχειρηματικότητας, με 1868 συμμετοχές

ΑΜΕΑ

  • 123 ομαδικά σεμινάρια μνημονικών τεχνικών με 465 συμμετοχές
  • 878 ατομικά ραντεβού με 921 συμμετοχές

Προβλήθηκαν από την ιστοσελίδα μας (2008-σήμερα)

  • 834 υποτροφίες-κληροδοτήματα
  • 556 μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών
  • 811 Θέσεις Εργασίας

 Σύλλογος Αποφοίτων ΓΠΑ

Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας Εκτύπωση E-mail

Η αναζήτηση εργασίας είναι μια απαιτητική διαδικασία, για την οποία χρειάζεται να αφιερώσουμε χρόνο και προσπάθεια. Ξεκινάει από τη στιγμή που θα ενδιαφερθούμε ενεργά, να βρούμε εργασία και όχι από την ημερομηνία που αποφοιτούμε από τη σχολή της επιλογής μας. 
Το πρώτο που χρειάζεται να κάνουμε είναι να ξεκαθαρίσουμε ποιος επαγγελματικός τομέας μας ενδιαφέρει και που θέλουμε να φτάσουμε εργασιακά. Για να το κάνουμε αυτό, χρειάζεται να εντοπίσουμε τα επαγγελματικά μας ενδιαφέροντα, τις ικανότητές μας  και το είδος του οργανισμού στο οποίο θέλουμε να εργαστούμε. Έπειτα, χρειάζεται να οργανώσουμε τον τρόπο με τον οποίο ψάχνουμε.
Πρώτα από όλα συντάσσουμε σωστά το βιογραφικό μας σημείωμα και τη συνοδευτική επιστολή. Είναι η εικόνα του επαγγελματικού εαυτού μας. Χρειάζεται να είναι ξεκάθαρη, ουσιαστική και να εμπνέει τον εργοδότη, να μας γνωρίσει από κοντά. Συντάσσουμε όχι μόνο ένα βιογραφικό, αλλά πολλά, ώστε να ανταποκρίνονται στις διαφορετικές απαιτήσεις των θέσεων όπου τα στέλνουμε. Μπορούμε να επισκεφτούμε το Γραφείο Διασύνδεσης και να λάβουμε επαγγελματική βοήθεια στην αποτελεσματική σύνταξη του βιογραφικού και της συνοδευτικής επιστολής.
Επιπλέον, φτιάχνουμε το επαγγελματική μας σελίδα στο Linked In, συνδεόμαστε με άλλους επαγγελματίες του χώρου και ενημερωνόμαστε για ευκαιρίες εργασίας.


Στη συνέχεια, αναζητούμε αγγελίες με θέσεις εργασίας, όπου μπορούμε να στείλουμε το βιογραφικό μας. Για να βρούμε αγγελίες: 
•    χρησιμοποιούμε τις ιστοσελίδες αναζήτησης θέσεων εργασίας, όπου αναρτώνται θέσεις εργασίας 
•    χρησιμοποιούμε τις ιστοσελίδες εταιρειών επιλογής ανθρώπινου δυναμικού, όπου καταχωρούμε το βιογραφικό μας, ώστε να μας ενημερώσουν για θέσεις που ταιριάζουν στα προσόντα μας
•    στέλνουμε ηλεκτρονικά το βιογραφικό μας, με μορφή αυθόρμητης υποψηφιότητας, χωρίς να υπάρχει ακόμα αγγελία, στις εταιρείες που μας ενδιαφέρει να εργαστούμε. Στην συνοδευτική επιστολή, τους εξηγούμε για ποια θέση/για ποιο τομέα της εταιρείας, ενδιαφερόμαστε. Οι εταιρείας συνηθίζουν να κρατούν τα βιογραφικά αυτά, για αρκετό διάστημα (1 με 1,5 χρόνο), στη δεξαμενή βιογραφικών τους και ανατρέχουν εκεί κάθε φορά που υπάρχει ανάγκη να καλύψουν μια θέση εργασίας.
•    συμμετέχουμε στις Ημέρες Καριέρας που διοργανώνει το Γραφείο Διασύνδεσης
•    συμμετέχουμε σε Ημέρες Σταδιοδρομίας άλλων φορέων

Την περίοδο της αναζήτησης αξιοποιούμε τις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ και αποκτάμε κάρτα ανεργίας για να διασφαλίσουμε τη συμμετοχή μας σε προγράμματα: επαγγελματικής κατάρτισης, απασχόλησης ανέργων μέσω επιδότησης των επιχειρήσεων, επιχορήγησης νέων επαγγελματιών.

Ταυτόχρονα, αναζητούμε ευκαιρίες για να αναπτύξουμε το επαγγελματικό μας δίκτυο συμμετέχοντας στις εκδηλώσεις που διοργανώνει το Γραφείο Διασύνδεσης, σε σεμινάρια, workshops, ημερίδες και γενικά εκδηλώσεις όπου συμμετέχουν καταξιωμένα στελέχη του επαγγελματικού μας τομέα και επιδιώκουμε προσωπικές επαφές μαζί τους.  Επιδιώκουμε να τους γνωρίσουμε προσωπικά και εκδηλώνουμε το ενδιαφέρον μας για την εταιρεία που εργάζονται. Μπορούμε επίσης να αξιοποιήσουμε τον επαγγελματία, ως μέντορα και να ζητήσουμε τη γνώμη του σχετικά με τις μελλοντικές επαγγελματικές μας κινήσεις.
Ενεργοποιούμε επίσης το ήδη υπάρχον δίκτυο των επαφών μας, τις οικογενειακές και φιλικές επαφές, το δίκτυο των παλιών συμφοιτητών μας, των καθηγητών, παλαιών συναδέλφων, συλλόγων, επιμελητηρίων.

Σημαντικό είναι να κρατάμε αρχείο με τις κινήσεις μας. Μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε ένα αρχείο excel όπου θα καταγράφουμε όλες τις σχετικές πληροφορίες:
•    την αγγελία με τη θέση εργασίας (τίτλος, αρμοδιότητες, προσόντα)
•    την  εταιρεία
•    τις εταιρείες, όπου στείλαμε αυθόρμητη υποψηφιότητα, χωρίς την ύπαρξη συγκεκριμένης θέσης
•    το βιογραφικό που στείλαμε στη  κάθε θέση /κάθε εταιρεία
•    την ημερομηνία αποστολής
•    το όνομα του υπεύθυνου κάθε φορά
•    στη συνέχεια, καταγράφουμε τις ημερομηνίες των υπόλοιπων επαφών και συνεντεύξεων

Με αυτό τον τρόπο θα έχουμε μια ρεαλιστική εικόνα:
•    της προσπάθειας που κάνουμε (σε πόσες αγγελίες έχουμε στείλει βιογραφικό)
•    και της ανατροφοδότησης που λαμβάνουμε κάθε φορά (ποιες εταιρείες μας κάλεσαν σε συνέντευξη επιλογής, σε πόσες συνεντεύξεις πήγαμε, ποιος ο λόγος που δεν προχώρησε η διαδικασία.)

Αν είμαστε ακόμα φοιτητές, αξιοποιούμε όλες τις ευκαιρίες απασχόλησης και δικτύωσης που έχουμε: Πρακτική άσκηση, πρόγραμμα  κινητικότητας Erasmus,  συμμετοχή σε φοιτητικούς διαγωνισμούς που διοργανώνουν εταιρείες, εποχιακές θέσεις εργασίας.
Μπορούμε να μετατρέψουμε την αναζήτηση εργασίας σε μια δημιουργική περίοδο της ζωής μας. Να μάθουμε να παρουσιάζουμε σωστά τον εαυτό μας, να εξηγούμε ποια είναι τα προσόντα μας και να γνωρίσουμε ποιες είναι οι θέσεις εργασίας που μπορούμε να καλύψουμε.  Μέσα από τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας συνειδητοποιούμε πολλά πράγματα για την προσωπικότητά μας και μαθαίνουμε να χρησιμοποιούμε τα θετικά μας στοιχεία και τα σημεία που οφείλουμε να βελτιώσουμε προς όφελός μας, να αξιολογούμε τις εμπειρίες και τα προσόντα μας, ώστε να θέτουμε εφικτούς στόχους στην σταδιοδρομία μας. Αξιοποιούμε το διάστημα αυτό για να βελτιώσουμε τις ικανότητές μας: γλώσσες, γνώσεις χρήσεις Η/Υ, ειδικά προγράμματα που χρησιμοποιούνται στον τομέα μας.
Μαθαίνουμε επίσης ποια είναι τα απαραίτητα προσόντα που ζητά η αγορά εργασίας στον τομέα μας και προσπαθούμε να αποκτήσουμε όσα δεν διαθέτουμε, κατά το διάστημα της αναζήτησης εργασίας.

Οι πιθανότητες εύρεσης εργασίας αυξάνονται όταν ξεκινάμε την αναζήτηση αμέσως μόλις αποκτήσουμε τα τυπικά προσόντα. Διερευνούμε επίσης την πιθανότητα η πρώτη μας εργασία να μην είναι στον άμεσο τομέα του αντικειμένου σπουδών μας, λόγω του ότι μια οποιαδήποτε προσωρινή δουλειά μπορεί να μας προσφέρει προϋπηρεσία και εμπειρία, ώσπου να βρούμε την κατάλληλη θέση. Ίσως ακόμα να μην απορρίψουμε μια θέση ορισμένου χρόνου απασχόλησης, η οποία μπορεί να μας προσφέρει εμπειρία, αξιόλογη προϋπηρεσία και ίσως ακόμη και ευκαιρία σταδιοδρομίας (συχνά τα πιο ικανά στελέχη προσλαμβάνονται μόνιμα).

Κάθε φορά που μια προσπάθειά μας δεν φέρνει τα αποτελέσματα που θέλουμε, αξιολογούμε την κατάσταση και εντοπίζουμε τι χρειάζεται να βελτιώσουμε την επόμενη φορά. Χρειάζεται υπομονή, επιμονή και μεθοδικότητα για να καταφέρουμε τα επιθυμητά αποτελέσματα, η ανυπομονησία απλά αυξάνει το άγχος και φέρνει κόπωση που μας αποσυντονίζει και μας καθυστερεί! 
Μια αρνητική απάντηση μπορεί να μας φέρει συναισθήματα όπως: Θυμό, ένταση, άγχος, απογοήτευση, χαμηλό επίπεδο αυτοεκτίμησης, φόβο για το μέλλον, φόβος για  το άγνωστο κ.α.
Όσο πιο γρήγορα ενεργοποιηθούμε τόσο πιο εύκολα θα ξεπεράσουμε το θέμα της αρνητικής απάντησης. Χρειάζεται ευελιξία και προσαρμοστικότητα, εμπιστοσύνη στον εαυτό μας και στις ικανότητες μας και ετοιμότητα να δεχτούμε ναρκισσιστικά πλήγματα αν δεν επιλέξουν εμάς από την πρώτη μας προσπάθεια.


Μπορούμε  να  αντιμετωπίσουμε την αρνητική απάντηση, όχι μόνο ως αποτυχία, αλλά ως απαραίτητο στοιχείο της διαδικασίας εύρεσης εργασίας, που  θα μας φανεί χρήσιμο, αν κάνουμε την αυτοαξιολόγησή μας, ώστε να βελτιωθούμε στην επόμενή μας προσπάθεια. Στατιστικά όσο περισσότερα «όχι» εισπράττουμε τόσο κοντύτερα βρισκόμαστε στον στόχο για θετική απάντηση. Μπορεί τη δεδομένη στιγμή να μην ανταποκρινόμαστε στη διαθέσιμη θέση εργασίας. Μια αρνητική απάντηση από μια εταιρεία δεν σημαίνει αποτυχία για πάντα ή ούτε από παντού.
Επιπλέον, είναι μια ευκαιρία να ξεκαθαρίσουμε τους προσωπικούς μας στόχους, ώστε να μας είναι πολύ πιο εύκολο και άνετο να εξηγήσουμε τους στόχους μας στους μελλοντικούς μας εργοδότες κατά τη διάρκεια της επόμενης συνέντευξης.


Η εστίαση στο στόχο μας, χωρίς παρεκκλίσεις αλλά και με ευελιξία θα μας βοηθήσει να κάνουμε τις καλύτερες επαφές και να δούμε τις ευκαιρίες που θα εμφανιστούν. Η διαδικασία εύρεσης εργασίας χρειάζεται ψυχική και σωματική προσπάθεια. Χρειάζεται να αφιερώσουμε χρόνο για την φροντίδα του εαυτού μας και να μην εγκαταλείψουμε συνήθειες και δραστηριότητες (χόμπι, φίλους) που θα μας βοηθήσουν να μειώσουμε το άγχος και να παραμείνουμε ήρεμοι.

 

 

Ανακοίνωση

Από τον Σεπτέμβριο 2016 και στο εξής μπορείτε να ενημερωθείτε για τα τρέχοντα νέα/εκδηλώσεις από την επίσημη σελίδα του Γραφείου στο Facebook

Βρείτε μας στο Facebook

Γραφείο Διασύνδεσης ΓΠΑ στο Facebook

01 ISO_9001_2008_small

ΕΣΠΑ
epeaek_old
Copyright © 2005 - 2017 Γραφείο Διασύνδεσης - Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Designed by JoomlArt.com Our site is valid CSS Our site is valid XHTML 1.0 Transitional